Trabajadores de Australtex volvieron a sus puestos laborales

13:24 | Ariel Lozano, delegado de la firma, destacó que la reincorporación de los empleados se da bajo el amparo de una medida cautelar. Aunque la empresa ha evitado especificar la duración de la producción, la reactivación representa un respiro para los trabajadores, quienes se encontraban en una situación económica incierta.

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Trabajadores de Australtex volvieron a sus puestos laborales
Esta mañana trabajadores de Australtex volvieron a sus puestos laborales luego de semanas de incertidumbre sobre el futuro de la empresa y sus empleo.Ariel Lozano, delegado de la firma, destacó que la reincorporación de los empleados se da bajo el amparo de una medida cautelar. Aunque la empresa ha evitado especificar la duración de la producción, la reactivación representa un respiro para los trabajadores, quienes se encontraban en una situación económica incierta.“Retomamos nuestra tarea, que es lo que siempre dijimos, que estamos a disposición de la fábrica”, expresó el delegado, quien subrayó el compromiso del personal para mantener el ritmo de trabajo y garantizar la producción en Australtex.En torno al contexto previo a esta reactivación estuvo marcado por tensiones entre la empresa y los empleados, según Lozano, la imposición de “vacaciones forzadas” y suspensiones no consensuadas generó múltiples presentaciones ante el Ministerio de Trabajo.El delegado reiteró la posición de los trabajadores frente a estas medidas "nosotros rechazamos todo lo que fue suspensión como vacaciones, siempre diciéndole que no estaba concedida por los trabajadores ni por el ministerio”, sostuvo. A su vez, Lozano adelantó que mañana, los delegados de Australtex, junto con representantes gremiales, sostendrán una audiencia en el Ministerio de Trabajo, con el objetivo de insistir en el pago completo de los sueldos. En este punto, el representante de los trabajadores concluyó mencionando que la empresa tiene la responsabilidad de compensar al 100% a sus empleados, independientemente de los problemas internos o incumplimientos que hayan llevado a las suspensiones, afirmando que, los trabajadores no son responsables de las dificultades de la empresa y esperan una resolución que no afecte sus derechos laborales ni sus ingresos.

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