Supervisores de Mirgor logran un premio de tres millones de pesos

17:09 | En el cierre de un año complicado para la Argentina y Tierra del Fuego, supervisores de la planta Mirgor alcanzaron un importante logro: el premio anual por desempeño, una iniciativa de los delegados supervisores, respaldada por ASIMRA Seccional Patagonia, a cargo de Javier Escobar. Este premio asciende a un total de 3 millones de pesos.

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Supervisores de Mirgor logran un premio de tres millones de pesos
En el cierre de un año complicado para la Argentina y Tierra del Fuego, supervisores de la planta Mirgor alcanzaron un importante logro: el premio anual por desempeño, una iniciativa de los delegados supervisores, respaldada por ASIMRA Seccional Patagonia, a cargo de Javier Escobar. Este premio asciende a un total de 3 millones de pesos."Esta semana pudimos concluir el pago del premio anual. Fue una iniciativa de todas las comisiones del grupo Mirgor, con el apoyo de la comisión gremial de ASIMRA Seccional Patagonia", explicó uno de los delegados. Este premio beneficiará a los 170 supervisores del grupo Mirgor."Sabemos que la situación está complicada y que el sueldo no alcanza. A pesar de eso, logramos obtener este premio, que es muy beneficioso para todos los compañeros de ASIMRA", destacó otro de los supervisores. Este logro no solo representa un apoyo económico, sino también un alivio para muchos supervisores que enfrentan dificultades para cubrir alquileres y deudas, especialmente en este tiempo de fiestas y gastos familiares."Este premio ayudará a paliar las deudas, como los alquileres y los regalos para los hijos, y a cubrir los gastos de las vacaciones", añadió uno de los delegados. La colaboración y el consenso entre los supervisores y ASIMRA fueron claves para lograr el objetivo, a pesar de la difícil situación económica.Respecto a las reuniones previas, los delegados afirmaron que, aunque la situación era complicada, las negociaciones fueron fluidas y constantes. "Nunca tuvimos una negativa. Siempre hubo conversaciones abiertas y, aunque no esperábamos una respuesta inmediata, confiábamos en que llegaríamos a un acuerdo", explicó un delegado.Tradicionalmente, los premios se gestionan de manera individual por fábrica. Sin embargo, este caso fue diferente, ya que la negociación incluyó a todo el grupo Mirgor, lo que permitió otorgar el premio de forma unificada a todos los supervisores. "Este premio es un gran apoyo para cada uno de nosotros y nuestras familias, sobre todo en estas fiestas", señaló otro supervisor.A medida que se aproxima el cierre del año, los delegados del grupo Mirgor destacaron la importancia de mantener la unidad y la lucha constante. "Fue un año difícil, muy peleado. Terminamos con una producción levemente superior a los años anteriores y esperamos comenzar el próximo año con el mismo cupo de trabajo. Nunca debemos bajar los brazos; siempre debemos seguir adelante y mantenernos unidos para defender los derechos de los trabajadores", concluyó uno de los supervisores.

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