Promulgaron la ley que crea el Registro Provincial de Historia Laboral para empleados estatales

El Gobierno de Tierra del Fuego promulgó la Ley Provincial N.º 1624, que crea el Registro Provincial de Historia Laboral, una herramienta destinada a concentrar en una única base de datos toda la información laboral y previsional de los trabajadores de la administración pública provincial. La nueva normativa, publicada en el Boletín Oficial y aprobada por unanimidad en la Legislatura, busca modernizar el sistema previsional, simplificar los trámites administrativos y reducir las demoras que his

Minuto Fueguino··2 minutos de lectura
Promulgaron la ley que crea el Registro Provincial de Historia Laboral para empleados estatales
El Gobierno de Tierra del Fuego promulgó la Ley Provincial N.º 1624, que crea el Registro Provincial de Historia Laboral, una herramienta destinada a concentrar en una única base de datos toda la información laboral y previsional de los trabajadores de la administración pública provincial. La nueva normativa, publicada en el Boletín Oficial y aprobada por unanimidad en la Legislatura, busca modernizar el sistema previsional, simplificar los trámites administrativos y reducir las demoras que históricamente se generan al momento de iniciar una jubilación por la dispersión de la documentación. El registro reunirá el historial laboral completo de cada agente estatal, permitiendo almacenar de manera centralizada los antecedentes de servicios, aportes y demás datos vinculados a su carrera dentro de la administración pública. Además, la ley establece nuevas obligaciones para los organismos públicos. Todos los entes que realizan aportes al Régimen Previsional Provincial deberán remitir mensualmente la información correspondiente al Registro Provincial de Historia Laboral antes del décimo día hábil de cada mes, con el objetivo de mantener actualizada la base de datos. Por su parte, los trabajadores deberán presentar ante la Caja de Previsión Social el reconocimiento de servicios prestados en otros regímenes previsionales cada vez que ingresen a desempeñarse en un organismo alcanzado por la norma. Ese trámite será el único mecanismo válido para acreditar la antigüedad proveniente de otros sistemas. Asimismo, la legislación fija un plazo de dos años, con posibilidad de prórroga automática por otros dos, para que los agentes públicos que actualmente se encuentran en funciones completen la presentación de la documentación requerida. El presidente de la Caja de Previsión Social, Roberto Bogarín, sostuvo que el nuevo sistema permitirá dejar atrás los procedimientos manuales y facilitará el seguimiento de la historia laboral de cada empleado desde el inicio de su carrera. Según explicó, la herramienta también posibilitará, una vez incorporada toda la información, agilizar el cálculo de los futuros beneficios jubilatorios y brindar mayor transparencia al sistema previsional.

Últimas noticias