El titular de la UOM Río Grande -que busca la reelección en la elección de la próxima semana- se refirió a la histórica forma de contratación en la industria fueguina a la que se ha denominado “contratos basura”.
Anoche con la TV Pública Oscar Martínez recordó el polémico acuerdo con AFARTEpor el cual incluso la UOM recibía un plus por cada contrato, “buscó generar una relación más sólida con las empresas” pero reconoció que los trabajadores terminaron siendo “empleados golondrina”.
“Todos somos contratados en la industria”, afirmó Martínez y sostuvo que “algunos a plazo fijo y otros por tiempo indeterminado”, sin alusión a la polémica modalidad PPD o prestación discontinua, una modalidad que solo obliga a las empresas a garantizar 4 meses de labores al año sin limite de vigencia para tal vínculo.
El dirigente metalúrgico sostuvo que en la industria fueguina “rigen prácticamente las mismas condiciones que en el resto del sector público y el sector privado” aunque destacó “está la particularidad que allá por 2010 y producto de la aplicación de la Ley 26.539 que se votó en noviembre de 2009 nosotros logramos el compromiso de crecimiento de la industria”.
Agregó que “en ese momento había en vigencia 5 leyes laborales que permitían que las patronales contratara de diferentes formas y que permitía que otra de las contrataciones que podían usar era la rotación por los distintos establecimientos”.
Martínez recordó que “con ese acuerdo que se firmó en 2010 lo que se buscó fue generar una relación mucho mas sólida entre las empresas y el contratado tuviera una relación permanente y continua, como es trabajador de temporada en otros lugares porque las empresas aducían que productos como el aire acondicionado eran de temporada y necesitaban una relación de trabajo durante un periodo de tiempo”.
«Esto fue una discusión importante que tuvo una discusión en nuestro congreso y asambleas, posterior a eso hubo una mala utilización de la patronal que nos llevó a diferentes conflictos”.
“Fue favorable en su momento en cuanto a la relación que el trabajador estableció con la empresa y terminó de ser golondrina de un establecimiento a otro”, admitió.
Finalmente aseguró que en 2021 «logramos resolver prácticamente la totalidad de esos contratos, pasaron a ser efectivos en principio el 50% y luego se fue superando ese número”.
“Pero luego los trabajadores para establecer una mejor relación reclamaron eso y por eso se volvió a lograr unos 350 trabajadores que están en una relación de PPD, los otros son contratados que en la medida que hay mayor producción ingresan. Poe ejemplo ahora hay contratos que ingresan por el periodo de un mes en el grupo Radio Victoria”, agregó.
