La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Seccional Río Grande y tres de las empresas del Grupo Mirgor (IATEC, Famar y Brightstar) formalizaron un acuerdo ante el Ministerio de Trabajo. El entendimiento incluye el pago de un millonario premio anual de producción, aunque los delegados de Mirgor S.A.C.I.F.I.A. decidieron no adherirse por el momento.
RIO GRANDE.- El punto central del documento firmado el pasado viernes es el pago del premio anual de producción, un reclamo histórico del sindicato. El beneficio supera los $3.000.000 por trabajador, lo que representa una inyección económica muy significativa para el personal de las plantas alcanzadas.
Según pudo saber este medio, además de lo económico, el acta establece las bases para la relación futura entre la empresa y el gremio. Ambas partes coincidieron en la necesidad estratégica de resguardar la producción automotriz en la provincia. Para evitar demoras o bloqueos en las líneas de montaje, se comprometieron a resolver cualquier diferencia futura mediante el diálogo directo, dejando de lado las medidas de fuerza que afecten los planes de producción.
La compañía y el sindicato ratificaron su compromiso de trabajar en conjunto para mejorar la eficiencia y la productividad,
Asimismo, la compañía y el sindicato ratificaron su compromiso de trabajar en conjunto para mejorar la eficiencia y la productividad, entendiendo que la competitividad del negocio es clave para garantizar la continuidad de la actividad y sostener los puestos de trabajo.
La nota discordante la dieron cuatro delegados de la firma Mirgor S.A.C.I.F.I.A. (José Arenas, Mauro Krum, Rodrigo Cabrera y Paula Herrera), quienes optaron por no firmar el acuerdo. Como consecuencia directa de esta decisión, los operarios de dicha razón social quedaron excluidos formalmente del beneficio y no percibirán el bono anual. Según fuentes cercanas al conflicto, esta postura generó un fuerte malestar entre los propios trabajadores de esa planta, quienes ven postergado un ingreso que sus pares de las otras firmas ya tienen asegurado.
La decisión se da en un año atravesado por tensiones en esa planta, con medidas de fuerza y dificultades para sostener instancias de diálogo entre la representación gremial y la empresa.
